Urlop ojcowski w tle prawa pracy

Zdarza się jednak, że tego typu uprawnienie przypada również tym ojcom, którzy wiodą jednoosobową działalność gospodarczą. Warunkiem skorzystania z omawianego świadczenia jest dobrowolne opłacanie przez ubezpieczonego składek na ubezpieczenie chorobowe.Należy pamiętać, że urlop ojcowski jest czym innym niż tzw. „urlop tacierzyński”, w ramach którego ojciec użytkuje część urlopu macierzyńskiego przysługującego matce. Miara urlopu ojcowskiego wynosi 14 dni, przy czym urlop udzielany jest jednorazowo i może pozostać wykorzystany przez ojca jedynie w ciągu pierwszych 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka.

Co istotne przedsiębiorca ma możliwość skorzystania z urlopu ojcowskiego również wtedy, gdy w tym samym okresie matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim i otrzymuje z tego tytułu zasiłek macierzyński. Możliwości wykorzystania z urlopu ojcowskiego nie wyłącza także wspomniany powyżej tzw. urlop tacierzyński.Z tytułu korzystania przez przedsiębiorcę z urlopu ojcowskiego przysługuje ma wsparcie w wysokości 100 % podstawy wymiaru.Przytoczony zasiłek nie jest jednak jedyną korzyścią dla ubezpieczonego. Poza jego dostaniem przedsiębiorca jest bowiem uprawniony do obniżenia wysokości składki na ubezpieczenie społeczne zaległej za okres przebywania na urlopie ojcowskim.Aby skorzystać z urlopu ojcowskiego, najpóźniej na dzień przed jego rozpoczęciem należy złożyć do stosownego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosek, do którego należy dodać między innymi odpis aktu urodzenia dziecka.Z formalnego punktu widzenia, w okresie skorzystania z urlopu ojcowskiego biznesmen nie powinien prowadzić działalności gospodarczej.

Część oddziałów ZUS wymaga dostarczenia przez wnioskodawcę oświadczenia dotyczącego przerwania prowadzenia działalności gospodarczej na okres pobierania zasiłku.Zdarza się jednak, że niektóre oddziały ZUS żądają od przedsiębiorców przedłożenia dokumentów potwierdzających zawieszenie działalności gospodarczej. Mowa w tym wypadku o formalnym odroczeniu prowadzenia działalności zgodnie z regulacjami ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Tego rodzaju działanie ZUS jest nieuprawnione i zbyt daleko idące.